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Un buen análisis de puestos de trabajo estudia diferentes aspectos relacionados con el rol en cuestión y, por lo tanto, consta de diferentes fases. Estos son los pasos que es recomendable seguir, o los aspectos que una empresa debería tener en cuenta al realizar este tipo de análisis:
Existen inconvenientes por el mantenimiento prolongado de la posición, inconvenientes que se derivan en problemas que afectan primordialmente a la espalda.
Estos pueden ser completados por los empleados de forma individual, por analistas de puestos o por un Asociación de empleados que se desempeñe en la Ahora en el rol a cubrir. Puede darse con preguntas abiertas o cerradas.
Escritorio Adecuado: La valor del escritorio debe permitir que los antebrazos del trabajador estén paralelos al suelo cuando estén usando el teclado y el mouse.
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b) Previsiones sobre los sistemas de estructura del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.
El análisis de puestos recopila y analiza información sobre el contenido del puesto, los requisitos humanos y el contexto en el que se realizan los puestos.
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Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones relacionadas, aunque que esto será secreto para identificar la “familia de puestos” a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es asegurar: